Qompetence werkt met medewerkers die in vaste dienst zijn. Mede daardoor kan extra aandacht worden geschonken aan de training en coaching van de medewerkers. Soft skills zoals communicatieve eigenschappen worden daarbij niet over het hoofd gezien.
Managers begeleiden de medewerkers gedurende de opdracht en bezoeken hen maandelijks. Daarbij wordt, indien nodig, inhoudelijke support en feedback op het presteren gegeven.
Qompetence houdt de communicatielijnen kort en weet daardoor wat haar opdrachtgevers wensen. Medewerkers worden hierover één op één geïnformeerd en voelen zich sterk betrokken bij de opdracht.
Omdat de credits direct worden teruggegeven aan de medewerkers, zijn zij optimaal gemotiveerd. Opdrachtgevers geven aan dit als een toegevoegde waarde te ervaren.
Dit creëert een win-win situatie voor de enthousiaste opdrachtgevers en de gemotiveerde medewerkers van Qompetence.
