In de filosofie van Qompetence draait het om persoonlijke aandacht. Ieder mens is uniek, vandaar dat Qompetence geen standaardtrajecten heeft die door alle medewerkers doorlopen worden. De ene medewerker ontwikkelt zich sneller dan de andere medewerker en op verschillende competenties. Qompetence heeft hier oog voor. Persoonlijke aandacht is hierin het sleutelwoord!
Managers bij Qompetence hebben jarenlange ervaring in theorie en praktijk in finance. Dit maakt dat zij begrijpen tegen welke zaken je in een opdracht aanloopt en waar de opdrachtgever naar op zoek is. Deze kennis wordt met je gedeeld. Tevens word je maandelijks bezocht. Door dit veelvuldige contact krijg je snel feedback op je presteren.
Door deze manier van coachen kun je de feedback direct in de opdracht gebruiken en sta je er dus nooit alleen voor. Daarnaast begrijpen deze managers de "taal" van de opdrachtgever (veelal financieel directeur of controller) en wordt deze taal gedeeld met de medewerker.
Medewerkers ervaren de ondersteuning als prettig en klanten uiten hun tevredenheid naar de medewerkers over hun dienstverlening. Jij incasseert dus de credits!
Qompetence denkt bij "groei" niet alleen aan omzetcijfers. Daarmee onderscheiden we ons als werkgever in de finance. In onze visie op kwaliteit begint succes namelijk bij het investeren in, en het ontwikkelen van, professionele en persoonlijke vaardigheden, zodat je vol zelfvertrouwen financiële werkzaamheden bij onze opdrachtgevers kunt uitvoeren.
Met als resultaat tevreden medewerkers en tevreden opdrachtgevers zodat onze mensen vol zelfvertrouwen kunnen opereren in de voorhoede van hun kunnen.
