Onze accountmanagers vormen de link tussen de opdrachtgevers en onze professionals. De accountmanager zoekt nieuwe opdrachten voor onze medewerkers. Naast het begeleiden en coachen van de medewerkers op hun opdracht, maken acquisitie en relatiebeheer een belangrijk deel uit van de werkzaamheden. We zoeken kandidaten met interesse in mensen, finance én het verkoopvak.

Je zult in staat moeten zijn om over te brengen en duidelijk te maken waar Qompetence voor staat, namelijk: een financiële detacheerder die mensen in dienst heeft die net dat beetje meer in huis hebben. Als je dan in staat bent om de klant te overtuigen van jouw, en onze, kwaliteiten ga je daadwerkelijk mensen op opdrachten inzetten. Daarna komt de volgende stap in je ontwikkeling: het begeleiden en coachen van hoogopgeleide professionals die hun vak verstaan en waar jij je steentje aan gaat bijdragen middels fieldmanagement.  

Hoe ziet een dag van een accountmanager er uit?

Een dag van een accountmanager is nooit hetzelfde. De taken zijn zo divers dat je veel aspecten van ons vak voorbij ziet komen. Zo vertrek je ’s ochtends naar kantoor om een klantgesprek voor te bereiden dat voor die middag is ingepland. Daarna besteed je tijd aan het benaderen van die prospects die nog geen klant zijn, maar dat wel kunnen worden. Vervolgens ga je op bezoek bij een professional die is ingezet bij één van je klanten voor het maandelijks terugkerende fieldgesprek. Dit fieldgesprek is een belangrijk contactmoment en is gericht op coaching en maakt een groot deel uit van de begeleiding van onze professionals. Bij diezelfde klant heb je bijvoorbeeld vervolgens een gesprek met één van de opdrachtgevers om de voortgang van het project te bespreken en om de mogelijkheden te inventariseren om nog meer leuke opdrachten in te vullen. Een accountmanager zal op deze manier zo’n 25 professionals aan het werk houden en in diverse branches zijn klanten vinden. Om dit allemaal goed te kunnen doen zoeken we accountmanagers met interesse in mensen, finance én het verkoopvak. Wij zullen je uiteraard goed begeleiden in het leerproces.  

Het profiel

Als je het een uitdaging vindt om een vak uit te oefenen waarin je zowel verkoopt, adviseert als professionals begeleidt, dan is dat meteen één van de belangrijkste redenen om te solliciteren. Verder acteer je minimaal op HBO+ niveau.

De procedure

De selectie van onze medewerkers is gericht op kwaliteit en hun potentiële groeimogelijkheden. Belangrijker dan wat iemand is, vinden wij, is wat iemand kan worden. Qompetence investeert veel in training, opleidingsmogelijkheden en coaching van haar medewerkers om daadwerkelijke groei te realiseren. Een analytische- en persoonlijkheidstest maken deel uit van onze selectieprocedure.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Nannie van Berkel MBA, Resource Manager.